|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Jan Willem Gille is binnen Human Capital Partners verantwoordelijk voor het algemeen management en de Recruitment activiteiten. Kruisvlak Commercie en Dienstverlening Na de HEAO Commerciële Economie afgerond te hebben, is hij na een wereldreis van een jaar, begonnen in de financiële sector. Na een aantal jaren verantwoordelijk geweest te zijn voor een eigen ING kantoor is hij via de Business Management Group in de Consulting terecht gekomen. Dit bedrijf werd al snel overgenomen door Getronics en zo begon een carrière binnen de ICT. In zijn laatste positie in loondienst, was hij verantwoordelijk als Sales Director voor National Sales. Gedurende deze periode heeft hij zich altijd bezig gehouden met het samenbrengen van partijen, iets waar hij later zijn beroep van heeft gemaakt. Na een beklimming van de Mont Blanc tijdens de Management Team Mont Blanc expeditie werd het besluit genomen om de stap naar ondernemerschap te gaan zetten. De start van Human Capital Recruitment was uiteindelijk een logisch vervolg waar alle ervaring van de afgelopen jaren samen zijn gekomen en waarvan hij tot op de dag van vandaag geen enkel moment spijt heeft gehad. Wie is Jan Willem…. Jan Willem beleeft erg veel plezier in het ontmoeten van nieuwe en interessante mensen. Doordat hij intrinsiek geïnteresseerd is in wat mensen drijft, voelen mensen zich snel bij hem op het gemak. Zijn sterke kant is het koppelen van mensen aan organisaties en het aanvoelen van de klik tussen kandidaat en opdrachtgevers. Verder is hij in staat om mensen om zich heen te verzamelen waarbij het geheel van kennis, vaardigheden en attitude, complementair aan elkaar zijn. Jan Willem is empatisch en zet vaak verschillende meningen naast elkaar zetten, maar vormt uiteindelijk een duidelijke eigen mening. Waar staat Jan Willem voor….. Zijn doel is om van Human Capital Partners een belangrijke speler op de markt van Human Capital te maken. Met als uitgangspunten kwaliteit, professionaliteit en een persoonlijke aanpak. Richting de toekomst blijvend veranderende marktomstandigheden vertalen naar nieuwe ideeën en deze in de markt zetten. Daarnaast uiteraard de ambitie blijven houden om andere te faciliteren om hun ambities waar te maken! |
|
|
|
 André Kager is mede-eigenaar en Associate binnen de ICT en Zakelijke dienstverlening van Human Capital Recruitment. André is zijn carrière binnen Human Capital Recruitment in maart 2007 begonnen. Daarvoor was André manager van een grote remote beheer afdeling bij Getronics. Zijn klanten bestonden uit multinationals met meer dan tienduizend werkplekken maar ook uit klanten die zich tot de grotere binnen het MKB-segement konden rekenen. André was dan ook gesprekspartner voor vele lagen uit het management van zijn klanten. Zijn afdeling bestond, in de periode net voor en na de aanpak van het millennium “probleem” uit ruim 200 mensen. Daardoor hield André zich dagelijks bezig met in- door en uitstroom van de medewerkers van zijn afdeling. Tentijde van economische neergang heeft André zijn afdeling meerdere malen moeten reorganiseren. Een proces dat hem zeer ter harte ging omdat hij mensen moest bedanken voor bewezen diensten waarmee hij al jaren samenwerkte. Toen hij bij de vierde reorganisatie merkte dat dat hem “minder” aangreep dan de eerste keer besloot André weg te gaan bij Getronics. Het duurde nog ruim een jaar voordat hij van één van zijn sterkste punten, het bouwen van afdelingen met de juiste mensen, zijn beroep ging maken. Samen met Jan Willem Gille bouwt hij nu ook met veel trots aan zijn eigen bedrijf. Wat anderen over André zeggen..... André weet zijn vakinhoudelijke kennis van en jarenlange ervaring in de ICT en Zakelijke dienstverlening uitstekend in te zetten in zijn Recruitment trajecten. Hij is een professional op management niveau maar zijn roots liggen in de techniek. Daardoor kan André ook uitstekend meepraten over de inhoud van zijn vakgebied en kan uitstekend schakelen met zijn opdrachtgevers en kandidaten. Hij spreekt- en nog belangrijker, hij begrijpt- de taal van zijn opdrachtgever en weet hierin op een juiste manier de verbinding te leggen naar zijn kandidaat. Aan het einde van de gesprekken met zijn kandidaten geeft André altijd feedback en is in staat kandidaten een spiegel voor te houden op de te ontwikkelen punten. Menig kandidaat heeft laten weten door zijn feedback een krachtigere indruk te hebben gemaakt tijdens de gesprekken met zijn/haar mogelijke nieuwe opdrachtgever. Gedurende de gehele procedure toont André een grote betrokkenheid bij zowel opdrachtgever als kandidaat en probeert als intermediair een brug te slaan tussen beide partijen. Waar staat André voor…. André laat zich door zijn opdrachtgever altijd zeer nauwkeurig voorlichten over het bedrijf, de structuur en de uitdagingen die potentiële kandidaten kunnen verwachten. Een eerlijk en open gesprek waarbij de kandidaat en opdrachtgever centraal staan is dan ook het minste waar André voor staat. |
|
|
|
 Ingrid vervult binnen Human Capital Partners een tweeledige rol. Enerzijds is zij Consultant binnen Human Capital Recruitment en anderzijds vervult zij de rol van Office Manager binnen alle takken van Human Capital Partners. Na het afronden van haar studie Management, Economie & Recht met afstudeervariant Personeel & Management, heeft Ingrid de rol van HR Officer vervuld. Toen haar opdracht afliep, is zij in een meer brede rol terecht gekomen bij een bureau gespecialiseerd in Talent Management. Ook hier heeft zij de rol van Office Manager vervuld en uiteindelijk haar werkzaamheden uitgebreid met Werving & Selectie activiteiten en als gecertificeerd MDI-Consultant. Ingrid heeft hier twee en een half jaar met veel plezier gewerkt en heeft daarna de overstap gemaakt naar haar huidige functie binnen HCP. Wat anderen over Ingrid zeggen….. Zij is een mens met een ongekende arbeidsethos en een hoog verantwoordelijkheidgevoel. Zij acteert altijd in dienst van klanten en collega’s. Zij brengt meer dan zij haalt. Zij heeft een goed en reëel zelfbeeld en zij toont de openheid en bereidheid om zichzelf te veranderen. Waar staat Ingrid voor….. De beste beslissing die Ingrid heeft gemaakt is de keuze voor het HR vak en dan specifiek voor het aandachtsgebied Talent Management. Zij probeert altijd het beste uit haarzelf en haar kandidaat te halen. Zij beschikt over een natuurlijke nieuwsgierigheid naar de drijfveren en motivatoren van mensen. Zij wordt door kandidaten en opdrachtgevers ervaren als een gevoelsmens met aandacht voor sfeer in het gesprek en die op een vriendelijke en persoonlijke wijze contact heeft met mensen. Daarentegen is zij gepast kritisch en perfectionistisch en schroomt zij niet om confronterend op te treden. Zij laat zich niet meeslepen door een enthousiasmerend verhaal en maakt rationele overwegingen. Zij is echt op zoek naar de mens achter het CV! Haar doel binnen HCP is het verder professionaliseren van de dienstverlening om de borging van de kwaliteit en daarmee de organisatie naar een nog hoger plan te tillen. Het meest trots is zij op de ontwikkeling van HCR van start tot waar zij nu staan met HCP. HCR is in maart 2007 officieel van start gegaan en heeft in twee jaar een hoogwaardige klantenportefeuille opgebouwd met inmiddels een team van acht succesvolle Recruitment Consultants met constante aandacht voor succes op persoonlijke basis! |
|
|
|
 Martijn is sinds 1 juni 2009 verbonden als Associate aan Human Capital Recruitment waar hij zich volledig zal richten op bemiddeling van financial professionals binnen het salarissegment € 60.000 - € 250.000. Werving & selectie is sinds 1999 zijn passie, sinds die periode is hij vrijwel onafgebroken actief geweest in het koppelen van talent aan organisaties. Finance recruitment is daarbij altijd zijn specialisatie geweest; van 1999 t/m 2003 was hij actief voor Robert Half International als consultant terwijl hij vanaf 2004 t/m oktober 2008 werkzaam was voor Robert Walters waar Martijn onder andere de werving & selectiedivisie voor kantoor Rotterdam heeft opgezet. Na een korte periode bij Deloitte als Recruitment Manager voor de accountancy divisie heeft hij onlangs besloten om de overstap te maken naar zelfstandig ondernemerschap. Human Capital Recruitment biedt hem een prachtig platform om zijn talenten verder te ontwikkelen en maximaal te benutten. Waar staat Martijn voor….. Martijn gelooft heel sterk in het investeren in een nauwe relatie met zowel opdrachtgever als kandidaat. Oprechte interesse in onderliggende drijfveren en creativiteit in het realiseren van de juiste match zijn daarin belangrijke factoren. Daarnaast hecht hij sterk aan transparantie, professioneel accountmanagement en het punctueel nakomen van afspraken. Martijn woont samen met zijn vriendin Femke in de omgeving van Utrecht. Zij hebben een dochter (Isabel) en een zoon (Pieter). |
|
|
|
 Wendy is sinds 1 mei 2009 met veel plezier verbonden aan Human Capital Partners. Binnen Human Capital Partners is Wendy medeverantwoordelijk voor het opzetten van Human Capital Mediation. Tevens zal zij haar bijdrage leveren aan Human Capital Talent Management en Human Capital Outplacement. Wendy is een NMI gecertificeerd mediator en zij heeft haarzelf de laatste jaren gespecialiseerd op het vlak van arbeidsgeschillen en echtscheidingsbemiddeling. Daarnaast is zij werkzaam geweest als zelfstandig coach op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, loopbaancoaching en teamcoaching. Haar achtergrond is een afgeronde studie Nederlands Recht, die in de praktijk verder gecomplementeerd is als letselschadejurist bij een grote verzekeraar. Vervolgens is zij een aantal jaren werkzaam geweest als Human Resources Consultant op het vlak van arbeidszaken bij een bankverzekeraar. Met haar bagage zal zij uitstekend kunnen bijdragen aan de ontwikkeling/verdere uitbouw van Human Capital Partners. Bovendien kan Wendy hierin haar passie ‘het op weg helpen van mensen’ goed kwijt. Wat Wendy aanspreekt in Human Capital Partners is hun professionele aanpak met een persoonlijke benadering, binnen een cultuur waarin creativiteit, dynamiek en focus op vernieuwing centraal staan. Wendy beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is oplossingsgericht en wordt ervaren als een prettige gesprekspartner. Daarbij is zij betrokken, betrouwbaar en bovenal mensgericht. |
|
|
|
 Marc van Eijck is Associate Consultant binnen de Banking en Finance tak van Human Capital Recruitment. Marc is zijn carrière binnen Human Capital Recruitment in januari 2008 begonnen. Daarvoor heeft hij de functies van zakelijk pensioenadviseur en senior vermogensbeheerder bij Van Calcar en Fortis MeesPierson en het Stichting Fortisbank Pensioenfonds vervuld. Hier hield hij zich onder andere bezig met pensioenregelingen en beleggingen, maar vooral met mensen. De natuurlijke interesse in en nieuwsgierigheid naar de drijfveren en motivatoren van mensen tezamen met de drang naar eigen ondernemerschap hebben Marc doen besluiten om zich aan te sluiten bij HCR. Wat anderen over Marc zeggen... Marc weet zijn vakinhoudelijke kennis van en jarenlange ervaring in de Banking & Finance markt uitstekend in te zetten in zijn Recruitment trajecten. Hij is een professional in zijn vakgebied en kan uitstekend schakelen met zijn opdrachtgevers en kandidaten. Hij spreekt- en nog belangrijker, hij begrijpt- de taal van zijn opdrachtgever en weet hierin op een juiste manier de verbinding te leggen naar zijn kandidaat. Marc is een staat de juiste balans te vinden tussen de verwachtingen van zijn kandidaat en opdrachtgever. Hij vormt een klankbord voor beide partijen. Zijn daadkrachtige, verantwoordelijke en proactieve houding zorgen ervoor dat Marc zijn trajecten succesvol en met het gewenste resultaat weet af te ronden. Hij vindt het leuk om nieuwe contacten aan te gaan en is met zijn open en geïnteresseerde houding in staat om snel een persoonlijke relatie op te bouwen. Indien Marc een goede klik heeft en de juiste potentie ziet in zijn kandidaat, gaat hij tot het uiterste. Kortom, Marc is een zeer mensgerichte Recruitment Consultant met de juiste drive naar succes en past daarmee prima in het team van HCR! Waar staat Marc voor…. De doorslaggevende factor is altijd de kracht van het winnende team. De juiste man of vrouw op de juiste plaats is essentieel. Marc doet dan ook niets liever dan partijen bij elkaar brengen die werkelijk iets voor elkaar kunnen betekenen. |
|
|
|
 Mik is sinds januari 2009 aangesloten bij Human Capital Recruitment in de rol van Associate Consultant. Zijn focus is het invullen van ICT vacatures en met name Management en Consultancy functies binnen de ICT. Bij IBM is Mik na zijn opleiding in 1997 begonnen als IT specialist en in de jaren daarna terecht gekomen in de positie van Sales Specialist op het gebied van Application Development tools. Monsterboard.nl was een van zijn leukste werkervaringen en in de functie van Key Account Manager heeft hij veel geleerd over het sales vak en Online Recruitment. In 2006 is Mik gestart bij YER als IT Recruitment Consultant. Na een leerzame en succesvolle periode begon het keurslijf binnen YER steeds strakker te zitten en heeft Mik de keuze gemaakt om als ondernemer aan de slag te gaan onder de vlag van Human Capital Recruitment. Relaties kiezen voor Mik omdat hij veelal met creatieve oplossingen komt om een positie in te vullen. Hij gaat door waar anderen stoppen. Ook bij kandidaten is hij in staat gebleken om hen andere kanten van zichzelf te laten zien. Door zijn manier van vragen stellen en doorvragen, komt hij achter de motivatie en drijfveren van zijn kandidaten. Dit samen met zijn technische achtergrond in de IT en ruime sales ervaring vormt zijn onderscheidende vermogen ten opzichte van andere recruiters. Anderen zeggen over Mik dat hij recht door zee is en dat hij gedreven is om tot een goed resultaat te komen. Vrije tijd brengt hij graag door met zijn jonge gezinnetje en verder houdt hij veel van gezelligheid. Hij zegt zelf meer te moeten sporten om zijn buikje een beetje in toom te houden, helaas lukt dat niet helemaal! Een van de leukste aspecten van HCR vindt Mik het feit dat iedereen hem regelmatig laat winnen met tafeltennis om zo zijn zelfvertrouwen op te krikken! |
|
|
|
| Wie is Tom... Tom is sinds september 2009 als trainee voor de opleiding HBO Business Management MKB verbonden aan Human Capital Partners. Van oorsprong ICT-er met specialisme in webmanagement, aangetrokken door de bedrijfskundige processen buiten de ICT. Binnen Human Capital Partners zal Tom zich voornamelijk bezig houden met de digitale dienstverlening. Tom is rustig, nuchter en ondernemend, dus altijd op zoek naar verbeteringen en nieuwe mogelijkheden! Waar staat Tom voor... Betrouwbaarheid en volledige inzet is belangrijk. Als je ergens voor gaat ga je er met 100% voor. Tom wil een nuttige bijdrage kunnen leveren aan de dienstverlening van HCP en hoopt dat deze bijdrage in de toekomst goed benut kan worden. |
